Waarom Werkgeluk zo hot is…. (deel 2)

Een gelukkigere work force, leidt tot een gelukkiger maatschappij! Nu scoren we als Nederland al vrij hoog met een plek in de top 10 van meest gelukkige landen ter wereld, maar qua werkgeluk valt er volgens alle onderzoeken nog steeds meer winst te behalen! Dus hier nog zo maar nog een aantal heel erg goede redenen om aan meer werkgeluk te werken….

Details

Werkgeluk: van hype naar ‘Must Have’! (deel 1)

Aandacht voor geluk op de werkvloer, het lijkt hotter dan ooit.
Steeds meer bureaus en coaches omarmen het onderwerp. Congressen worden georganiseerd en nieuwe organisatie-theorieën ontstaan.
Is het alleen gewoon maar hip en modieus om te zeggen dat je hiermee aan de slag gaat als bedrijf? Of is er meer aan de hand in de arbeidsmarkt van deze tijd? Waardoor dringt dit onderwerp zich zo naar de voorgrond de laatste tijd?

Details

How to boost building High Performance Teams

It is a pity the majority of companies acts like teams develop organically. Surprisingly, because even at top levels (management) teams are far from cohesive. A huge potential is missed by not making the development of High Performance Teams a Key aspect of the organizational development. Especially when considering that being part of High Performance Teams create advantages for all parties: Organizations benefit greatly by getting much better results, but individuals also grow when being part of a good team. Great teamwork contributes highly to Happiness at Work. We all love being part of a good functioning and performing group.

Details

BOOM&Breakout wordt Toptimism at Work!

Een expliciete keuze voor werken aan Werkgeluk en aan een realistisch optimisme. Om zo te helpen bouwen aan gezonde en gelukkige teams en organisaties die heldere ambities waar maken. Om mensen hun volledige potentieel te laten ontdekken en ervan te genieten.

Helpen om Topprestaties te leveren vanuit Optimisme: Toptimism doet zijn werk! BOOM&breakout heet vanaf vandaag: Toptimism at Work!

Details