You too can create more purpose in your job!

Sometimes it seems a long shot to find purpose in the job your in. However, with a little creativity and a great heart, it can be done with a simple twist of mindset. Take a look at the video below with this super example of how a simple, and (in retrospection) obvious idea can create so much…

Aankondiging: Workshop Happiness@Work op 29 september 2016

Samen met onze partners het Happiness Bureau, de Fan Factory en de Happy Office organiseren wij vlak na de zomer een inspirerende Masterclass rondom werkgeluk, gegeven door één van de wereldwijd meest bekende sprekers rondom dit onderwerp. Alex Kjerulf is de oprichter en Chief Happiness Officer van Woohoo inc. en een van ’s werelds toonaangevende experts op het terrein van…

Investing in teamwork = investing in Happiness and Growth

Despite the fact most leaders and executive staff say they believe in teamwork, genuine focus on teamwork is easily underestimated and seldom practiced. Making a genuine, strategical choice for the power of teamwork means: Choosing where relevant, to be a real team, which means focussing on shared goals and ambitions. Team members seconding individual interests to these…

Waarom Werkgeluk zo hot is…. (deel 2)

Een gelukkigere work force, leidt tot een gelukkiger maatschappij! Nu scoren we als Nederland al vrij hoog met een plek in de top 10 van meest gelukkige landen ter wereld, maar qua werkgeluk valt er volgens alle onderzoeken nog steeds meer winst te behalen! Dus hier nog zo maar nog een aantal heel erg goede redenen om aan meer werkgeluk te werken….

Werkgeluk: van hype naar ‘Must Have’! (deel 1)

Aandacht voor geluk op de werkvloer, het lijkt hotter dan ooit.
Steeds meer bureaus en coaches omarmen het onderwerp. Congressen worden georganiseerd en nieuwe organisatie-theorieën ontstaan.
Is het alleen gewoon maar hip en modieus om te zeggen dat je hiermee aan de slag gaat als bedrijf? Of is er meer aan de hand in de arbeidsmarkt van deze tijd? Waardoor dringt dit onderwerp zich zo naar de voorgrond de laatste tijd?

How to boost building High Performance Teams

It is a pity the majority of companies acts like teams develop organically. Surprisingly, because even at top levels (management) teams are far from cohesive. A huge potential is missed by not making the development of High Performance Teams a Key aspect of the organizational development. Especially when considering that being part of High Performance Teams create advantages for all parties: Organizations benefit greatly by getting much better results, but individuals also grow when being part of a good team. Great teamwork contributes highly to Happiness at Work. We all love being part of a good functioning and performing group.