at work
GB

Wil jij het beste uit jouw team halen? Meer succes, met meer gemak en positieve energie?

Als manager geloof je in het potentieel van je mensen, van je team. Want je weet dat ze, zeker met elkaar, enorm mooie resultaten kunnen neerzetten.

Alleen, er komt zoveel op je team af….. Om maar wat te noemen: meer doen met minder mensen. Externe veranderingen. Nieuwe interne eisen. Botsende teamkarakters. Of jullie zijn juist net bij elkaar als team. Er zijn veeleisende stakeholders. Of keihard noodzakelijke innovaties.

In elk geval lukt het maar niet, of in ieder geval niet zo snel als zou kunnen, om jullie doelen en ambities te realiseren. De druk en kramp is al te voelen. Bijna of helemaal…

Het is tijd om soepeler, lichter en succesvoller te gaan werken. Tijd voor echt teamsucces met mooie teamprestaties! Tijd voor meer doen met minder moeite!

Herken je dit?

  • De resultaten dreigen achter te blijven bij de doelstellingen
  • Plannen komen maar niet tot uitvoering
  • Het teambelang ligt ergens achter de horizon, want iedereen is vooral bezig met dat wat ie zelf op zijn bord heeft liggen
  • Er dreigt of gedoe, geklaag en geneuzel in het team of misschien is het er al…
  • Teamvergaderingen kosten meer energie dan nodig zou moeten zijn
  • De werkdruk stijgt nog even en er dreigen mensen om te vallen
  • Jullie lijken te vaak langs elkaar heen te praten
  • Of je nou een nieuw team hebt of al langer bij elkaar bent, je weet gewoon dat jullie prestaties achter blijven bij wat mogelijk is
  • Het team presteert nog niet op volle kracht om de uitdagingen die er liggen aan te gaan

Wat nu…..?
En hoe dan?

Hoe lang kun jij je het nog permitteren om met je team niet op volle kracht te presteren? En…..  hoe lang kijk je het nog aan dat je team ver onder de doelstellingen presteert? Met alle mogelijke negatieve gevolgen voor je teamleden en voor jou?  Terwijl je eigenlijk weet dat het er echt in zit? Om met meer resultaat, gemak en plezier door goede teamsamenwerking wél jullie ambities te realiseren?

LEES VERDER

Het kan echt anders!

Het is namelijk echt gewoon mogelijk om:

  • Met het hele team soepel aan heldere doelen samen te werken én deze ook te behalen.
  • Omdat het team op elk moment precies weet of de resultaten op schema liggen en wat er gedaan moet worden om bij te sturen.
  • En omdat er een sfeer van vertrouwen is en men elkaar helpt
  • Om de teamdoelen te bereiken, maar ook om elkaars werkdruk te managen
  • Zodat teamleden lekker in hun werkvel zitten en met energie werken
  • Een team te ontwikkelen waar anderen enorm graag onderdeel van uit willen maken en dat een veilige prestatiesfeer heeft!
  • Zelfs als een team net bij elkaar is, dat enorm te versnellen
  • Een team te zijn dat een inspiratie is voor de rest van de organisatie

Met 4 bouwstenen voor Topprestaties!

Meer weten?

Ik ga je helpen om jouw team optimaal te laten presteren!

Boost je optimisme over optimale teamprestaties.

Over Juul

Juul van den Boomen

Eigenlijk heeft het gedrag van mensen me altijd al bezig gehouden. En al helemaal het gedrag van mensen die met elkaar iets te doen hebben, zoals een team of een groep.

Toen ik ging werken werd dat nóg veel interessanter. Want toen moesten er ook zakelijk met een team resultaten waargemaakt worden. En dat was regelmatig gedoe, kostte meer energie dan nodig, maar ging soms ook supergoed. Fascinerend, hoe het soms echt liep als een trein, maar in de praktijk minstens zo vaak een zootje was. Echt zonde, want een groep van los zand of botsende eilandjes is funest voor de resultaten en voor de werkenergie!

Ik vond echt dat dat anders moest kunnen. En daarom ben ik na 15 jaar als manager en Management consultant in 2008 teamcoach geworden, met een specialisatie als werkgelukdeskundige. Optimiser én Opteamiser…..Omdat we het elkaar ongewild, onbewust en meestal zeker dus niet express (!) zo lastig kunnen maken en omdat ik zag dat zowel de resultaten als de mensen daar flink onder lijden.

Wat je over mij moet weten:

  • Dat ik er nog steeds spijt van heb dat ik vroeger geen psychologie ben gaan studeren. (ga ik in mijn volgende leven écht doen!) Dus lees ik alles wat los en vast zit over hoe mensen en teams kunnen floreren en excelleren en heb de afgelopen 10 jaar een heel palet aan praktische teamcoaching opleidingen gevolgd voor dit tweede werkleven
  • Ik Vrijheid als kernwaarde nummer 1 heb en het heerlijk vind om door alle teamsessies gatenkaas-weken te hebben
  • In die gaten verslaafd ben aan Hot Yoga
  • Ik bibbers krijg van IT gedoe, maar wel met bloed, zweet en tranen een prachtig online programma heb gebouwd
  • Ik al op mijn 11e  1.78 m lang was en daardoor altijd bang ben geweest uit de hoogte te lijken. (ben nu trouwens 1.87 m, mocht je willen weten waar ik geëindigd ben)

De vrouw van 22  miljoen, dat ben ik… 😉

Mensen typeren mij als iemand die complex weer simpel weet te helpen maken. En daarbij zet ik graag mijn ‘blonde’ nieuwsgierigheid in: ik vraag wél waarom de keizer geen kleren aan heeft. Zo traceerde ik ooit met één workshop € 22 miljoen euro die al 5 jaar boekhoudkundig zoek was. Vraag me niet je uit te leggen waar het was, maar het lukte door aan de experts de juiste vragen te stellen. En dat vind ik dus gaaf: die vragen stellen die mensen zelf al niet eens meer bedenken. Om ze zo uit hun tunnels te halen.

 

Zwaar en serieus waar nodig, maar graag licht en luchtig waar mogelijk!

Ik geloof dat emoties en problemen van rechts komen en dus voorrang moeten hebben. Maar geloof heilig in de kracht van optimisme en positieve energie. Ben dus zwaar en serieus waar nodig, maar houd van licht en luchtig waar mogelijk.  Daarom speel ik ook al sinds 15 jaar in een Braziliaanse percussie band, want ik houd er van een vrolijke sprankel te brengen waar het kan én waar het past. 

 

Hard en zacht, Chakra’s met Chardonnay

Met mijn hoofd af en toe in de wolken, maar altijd met mijn benen op de grond. Ik houd van evidence based onderzoek, maar minstens net zo veel van de kracht van energie en een vleugje ‘magie’.

Ik begin net zo gemakkelijk over de harde resultaten van jullie business case als over de impact van je ademhaling op je welzijn. Ik had 10 jaar geleden iemand die me toen zou vertellen dat ik nu alweer 7 jaar min of meer verslaafd aan yoga ben echt keihard uitgelachen. Terwijl ik nu net zoveel houd van Chakra’s als van Chardonnay.

 

Zwart/Wit bestaat voor mij echt niet

Ook belangrijk: ik ben allergisch voor mensen met één waarheid, die zwart of wit is. Ik geloof namelijk heilig in kleur: dat er altijd meer werkelijkheden zijn. Voor rigide en ééndimensionale managers en teams ben ik dus niet de juiste coach. Mijn klanten zijn juist blij dat ik ze help de zaken van andere kanten te bekijken.

Gewerkt voor o.a.:

Klanten

Wat onze klanten over ons zeggen:

Organisatieontwikkeling

Unleashing Human Potential. Aan de slag in de Verenigde Staten.

Lees meer

“We are being helped tremendously in creating and implementing our Rosco People Development Strategy. With a contagious passion for people and with elegance, we are coached to clarify our ‘why’ and to set clear goals, to refocus and to define execution actions. In this process, our own patterns as leadership are also continuously challenged. Our people now feel truly invested in! Also, our leadership teams have become more open and cohesive. Toptimism@work delivers great added value to our organization.”

Teamontwikkeling:

Kiezen voor echte teamkracht. Kijk hoe wij MEE Plus Groep hebben geholpen.

Lees meer

“Onze nieuw gevormde teams zijn effectief ondersteund in hun voorbereiding op de WMO-transitie per 1 januari 2015. In een prettig samenspel werden precies die kernzaken geadresseerd, die inhoudelijk en qua teamsamenwerking de meeste groei brachten. Zo ontstond in cocreatie de juiste focus en grote pro-activiteit. Ontstond meer energie. We leerden van woorden daden te maken én ook om deze lijn daarna zelfstandig voort te zetten. Precies wat we nodig hadden om ons maximaal bij de gemeenten te kunnen positioneren.”

Realistisch optimisme:

Weer denken in mogelijkheden. Zie hoe dat bij Rijkswaterstaat weer lukte met onze hulp.

Lees meer

“We zagen het als programmateam bijna niet meer zitten om samen verder te gaan. Toptimismatwork hielp ons van de teampatronen af die ons frustreerden en waarmee we onszelf tegenwerkten. Hielp ons juist te kijken naar wat wél werkte. En ontstond weer nieuw en sterk vertrouwen in onszelf en ons potentieel. Zo hebben we Asset Management met succes neer kunnen zetten. En werden we ook zelfs ‘Team van het Jaar’ binnen RWS! Nog steeds worden we genoemd als een voorbeeld en voelen we ons als ex- PAM-er trots op onze prestaties.”

TOP-TIPS & TRICKS voor Optimaal werken met Optimisme?

Ambieer, Inspireer! Ga ervoor!

Neem contact op via 06-24899211 of stuur een mail naar info@toptimismatwork.nl

Ja, stuur mij gratis TopTeam Tricks & Tips voor optimaal werken met mijn team!

dit veld niet invullen s.v.p.